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回国创业 迈好第一步

创业加盟好项目-首页 时间:2021年11月09日 19:40

  其引发的众多不确定性后在经历了新冠肺炎疫情及,梦想?而面对如今的海归“回国潮••”许多人不由发问▷□•:还要不要坚持创业▲…,乎更难抉择人们对此似…▲▪。答案是我的,不易创业,下的洋流方向要摸准浪潮之。

  遇在哪里先说说机。年来近,□•-、高科技制造业、5G等关键技术各国的创新竞争纷纷聚焦人工智能,主义倒逼中国自主创新能力提升而一些优势国家奉行的技术保护=□-,自力更生的历史拐点技术创新正在迎来。前当,构加速升级随着产业结,境也得到不断改善国内就业创业环。前沿技术的海归群体来说对于具有国际化视野、▷•,累-●”转化为“本土化武器”有能力将自身“国际化积,创业优势具有一定。

  方面另一,不容忽视挑战也◆◆▲。低、海归人数增加随着出国门槛降☆▲◆,然仍有优势海外背景虽■=,有稀缺性但不再具▽▼。数据显示智联招聘▷★▪,20年20•=●,归人才数量较2019年增幅达33▪●▷.9%向国内岗位投递简历、有意在国内发展的海,去年同期远高于。外此,加年轻化和高知化随着人才结构更•▷,也变得更加重要“人有我优”。浪潮还不够仅仅追逐,浪潮之下的洋流方向海归创业更需看到△▽。

  一第,土壤找准。展趋势◁▷●、把握政策动态准确了解国内区域发,业的必修课是海归创。学的时代在我留,准“北上广深”海归回巢多瞄▽◇-,经济蓬勃发展但当下区域,结构各有侧重各城市产业。如例,金融业强劲长三角地区◆□,字经济新业态成为优势战略性新兴产业和数•□;产业集中程度高珠三角电子信息,信息技术产业齐头并进先进制造业、新一代;健康”产业为主的海南自贸港还有以发展现代服务业△▽★、“大。时同…★,市近年来发展势头也十分强劲杭州、成都、武汉等新一线城▼○。此因●▷,城市未必明智盲目蜂拥一线,与当地产业布局有机结合创业海归应将自身竞争力○●▪,沃土壤找到丰▼▽。

  二第,外力借助☆△。不同政策中在各地区的,贴等切实利益外除落户•◇、创业补○▪▽,外力越来越多海归可借助的。基地正在蓬勃发展如今国内各种孵化,为海归创业提供更多便利通过建设平台、政策帮扶△▲,成本降低。的良好政策环境除了借助政府,意愿的大公司、投资人进行合作找到行业内有实力并有开放创新,新落地的有效路径也是一条缩短创。

  三第,技术深耕◆•。争中扮演着重要角色高新技术在国际竞,争中更是制胜法宝在实际的市场竞▪○。跨文化思维与技术优势海归创业者需要利用▪★,新迭代积极创□◆,目追风口避免盲□△•。重构的趋势下在全球产业链,归人才沉淀技术我建议创业海◇•□,上游进军的意识增强向产业链,占据主动地位争取在竞争中。

  四第,人才重视…•□。业者来说对于创●◇,伙伴是至关重要的找到合适的创业■•。一不影响着创业萌芽的生根落地创业理念、价观、默契度……无。时同,初创公司作为一家-△,雇主品牌意识要注重树立,发展的空间给予个人,激励及时,要留得住“大牛”引得来…●•“大牛”更。

  的市场潜力、良好的创新创业环境海归人才应当珍惜当下国内巨大,开拓更大的蓝海争取为自身发展。联招聘首席执行官(郭 盛作者系智,海归留美)

  不易创业,看来在我☆○,寻找资本难○●■、开拓市场难、提出新的商业模式难、可持续发展难重点是要破题其中“六难○▪•”:组建创业团队难◁▽○、转化技术难、。是但•…★,看“六难”如果反过来,业队伍注入血液)、市场(如何卖出产品)、商业模式(如何使自己团队优于他人)和可持续发展(谁能笑到最后)就是创业成功的6个要素▪◆▷:人才(如何组建一支互补团队)▼▽…、技术(如何转化成能盈利的产品)、资本(如何为创。

  创业团队一是组建-●。专业人才组成的团队是由一个个,顶层设计的时候在做创业团队=○,能就是公司后备高管队伍就要考虑到这些人有可,合适的(不一定是最顶尖)专业人才因此在选人时不仅要有各领域里最,人格品质还要注重,伙人或第一批员工当中特别是要确定创业合,非常好的发展潜质至少有1/3具备。道合前提下大家在志同,的心理素质还要有很好,退缩…★、不惧怕•●、不灰心能在艰难困苦面前不□▽☆。然当,成功后依旧精诚团结更重要的是在创业,司利益为重一切以公。时同○=•,在成员背后的宝贵资源选人时还要注意隐藏,了一个人有时选对★◆,创新、销售、品牌和国际渠道等资源就意味着选对了他所能带来的人脉、☆○☆。

  化技术二是转。归常常技术傍身回国创业的海,转化为能带来利润产品的渠道但缺乏将技术以最有效方式。今如▼☆■,业都已经具备了完善的孵化体系很多大学研发机构和高科技企◁•,能完善孵化功。孵化平台的资源善于利用这些•▲,力用来进行科技成果转化就可以将更多时间和精。

  找资本三是寻。人说有,天上的云资本就像•☆▪,飘去飘来▲-■,目标时才肯进入直到瞄准一个好。企业来说对初创…△,产和值得押宝的部分还没有自己的固定资,人人品、毅力的全面认可和放心因此更需要投资者对创业者本,••=”便格外重要“信这个人。外此,力度较大、愿意帮助企业一起成长的城市和地区要选择那些资本市场相对发达、政府支持基金。

  拓市场四是开。海归回国创业者我们遇到过一些,术突破的喜悦之中他们沉浸在实现技,得非常完美把产品做,场时才突然发现然而在投发市,仅是自己欣赏这种产品仅,同认可和需要却并非市场共◁▽。秀的销售人员即便有不少优▷=,济于事仍然无。此因,技术和产品开发任何,青睐和需求至关重要是否能够赢得市场。

  的商业模式五是提出新。海归创客抱怨常会听到一些,、产品都具备优势自己的团队、技术,开市场局面但就是打不▪▽△。商业模式的问题这里就涉及到。越好吗=▽?并不尽然商业模式越新就■☆。实其△▲…,模式已久经考验很多传统商业,元素就能重新激活只要给它注入新的。找到新的商业模式而一些团队执着于,一定理想效果并不。

  持续发展六是可。五方面都做得很好有些团队前文中的◇▽,后还是解散了但若干年以。原因究其,续发展的设计没有做好是团队乃至公司可持◁◇-,环境保护要求的生产工艺和产品或者质量一贯制管理体系比如缺少持续健康公正透明的合伙人制度、缺乏符合最新▪▲□,等等。些这•=,业之初纳入规划也需要团队创。科技园发展有限公司常务总裁(吴玉华作者系上海市张江,海归留德)

  2002年间2000年至▲●,、生活了两年多我在荷兰学习,是20年前如今回望已。国时刚回▪=•,过日后要创业我并未规划,业里一步步历练而是在快消品行。看来现在■▪▽,15年的创业奠定了基础这些年的经历为我20◆☆◆。从工作岗位迈向创业之路的海归对于今天有意愿归国创业尤其是,点建议我有3:

  道选择一是赛。一份工作是报纸记者大学毕业后我的第,趣却在市场营销但我的个人兴,密联系的快消品营销特别是跟日常生活紧•△△。所学也是商科考虑到在国外,我决定转行留学归国后▲▽。个经济快速增长的人口大国我当时的判断是△□◇:作为一,市场巨大快消品◆▷,高的增长速度也会保持较。

  两个选择当时有▲▼•,名的快消品公司一家是国际知,中型电器企业另一家是国内。不及后者光鲜虽然前者岗位,更符合我的个人兴趣但快消品的市场营销-△•。以所,择了第一家企业我还是坚持选●…。实其,销还是外贸无论是内▷▲▷,了巨大的商业机会两个行业都蕴含,之下相比,自己坚持下去的重要原因对行业本身的兴趣是让。

  抱变化二是拥。都在为创业积累宝贵经验每一次“重新开始☆▲▲”其实▽△。售期间做销★▽▷,出未来想转市场部我曾向公司上级提。不容易而这并,有销售转岗市场的案例因为这家公司几乎没=●。回国创业 迈好第一步不死心我仍旧,售工作的同时在做好本职销,广的想法都记录下来将自己对产品和推,面对面地沟通了我的想法并找准机会与市场负责人。的是幸运,他的认可我得到了■◇,几个月接下来•●★,上海总部的机会我获得了调动到-▪☆。

  转市场从销售,售中层经理的职位意味着要放弃销,基层岗位做起从市场部的。认为但我,部门是市场部快消品的核心•=,火车头好比;面的车厢销售是后,动火车前进虽然也能推,车头定的但方向是●…。此因,期个人损失即便有短,定转岗我仍决■…。

  定并不容易这样的决。”后来又出现过一次类似的“重新开始。06年20,校”的快消品企业对外招聘一家行业内堪称◁-“黄埔军★▲▽,一家公司如果要换,在原公司拥有的成绩就意味着又要放弃▪●-,做起从头☆▲◇。时当◇●,如果想在中国从事快消品行业学长的一句话说服了我-■▽:■▷“,经验将是宝贵的财富进入龙头企业积累•□。”

  015年直到2,司工作8年后我为这家公◁☆,决定开始创业在40岁时。实其,的主方向没有变只要职业发展,次▽◁“清零”那么这一次,是损失短期看◆▽,却是收益长期看。

  不是容易的事情三是做正确而,越要抢着做越难的事情。企时在外○-▽,内能出成绩的工作许多人喜欢做短期,竟毕•▽△,估年年做年度评,至进一步发展的机会这关乎加薪幅度乃。

  的项目也不错我觉得选择难。如说比,年谈却很难出成绩的项目“深度分销▼▽=”是一个年,下走越往,难度越大分销覆盖。连续两年选它分项目时我,磨炼意志不是为了,这个“老大难★•…”问题而是想好好钻研一下○▪◆,终没有成功就算项目最,方式是行不通的我至少知道哪些■=△。头看回,目像磨刀石一样这些不容易的项,打磨得更加锋利慢慢将我的想法。

  己创业的20年从留学回国到自,磨一颗颗“珠子▽○”职场历练就像是在,那一刻在创业▷☆,串起来了这些珠子。才发现那时,都没有白流每一滴汗水•◇,唐捐功不▲●○。人护理品牌★☆…“植观”创始人(唐 亮作者系氨基酸个,海归留荷)

  桥期间就读剑•▪●,地一家著名医院实习我被安排到英国当=-□,刻:病患在到达医院前有一件事令我印象深-○=,在家期间的体征数据医生已经接收到病人,面后见,便轻松愉快地完成了整个就诊过程医患二人在一间屋内闲话家常般。的同时在诊疗○▲=,药方案已做出精细调整医生对病人下一阶段用◇▲…。

  能对病患做出更精准诊断的诊疗过程正是观察到这样一个看似简单随意却,—用创新打造中国式慢病管理我心中埋下了创业的种子—…△,“减负”为医疗。医疗的憧憬带着对未来,的必然选择回国是我○▪。创业者一样同许多海归•=,法之后有了想,想法一步步落地更重要的是将。

  过程中创业,创新是第一要素我发现本土化。重中国国情一方面要尊…▷。造已走在国际前列国内的信息化改,特色的需求以及使用习惯并培育出许多具有中国▷■;照搬国外模式另一方面不能◆△-,信息化+产业改造”的力量而是要向国际展示中国“□▼。

  要有创新思路上。如比,之初创业,作者提高诊疗和慢病管理效率我们就在思考如何帮助医务工-◆。管理为例以血糖•□▷,以来长久,要逐个检测再手动录入医院系统医护人员统计病人血糖情况时需,100多名病人如果一个病区有★□-,次就是巨大的工作量每名病人每天统计几•◇•,作容易出错而且繁琐工。的思路我们,机和操作系统就是通过一体,数据可以实时上传使护士检测的血糖▷◁,到不同科室同时部署,员提高效率帮助医护人。

  也要创新技术上。模式创新不仅是,才能为产业带来真正的升级改变还要有硬科技——只有技术过硬,来持久价值为社会带。

  同时与此,的管理者作为企业,是保持年轻的心态保持创新的态度就。年轻一代的实力我充分信任更,发挥他们的力量并愿意在团队中-▼▲。00后”是▽▪◁“互联网原住民”“90后◆★”“95后”甚至★●“,敏锐的嗅觉与渴望对创新有着极为,轻员工善用年,空间和展示平台给他们足够的,展创新的基石是企业不断发☆=◇。

  如比,疗服务能力更有保障为了让智云平台的医,90后”为主的年轻人我们的团队——一群◁•“,智云医疗大脑共同研发了▷■▽。大数据核心算法通过智云医疗,医学引擎基于智云,行反复学习和优化算法再不断利用大数据进▼△…,线辅助诊断决策在医生端应用在,疗误诊率降低医•▲,端形成智能分诊导诊系统同时也能在患者端和药房。外此,医生排班系统还可以优化▽△□,医疗服务能力支撑智云平台。员和研发人员的创新这些都是年轻技术人。

  国家发展战略创业中要紧跟,新力量发挥创。划纲要发布以来“十四五□△…”规,来了全新发展阶段中国大健康产业迎,许多发展潜力有待挖掘国内数字健康产业还有,来了新的机会这也给海归带。投身祖国的健康事业希望有更多海归人才,好的健康未来而奋斗共同为实现我们美▷▪。智慧医疗平台智云健康创始人(匡 明作者系慢病管理和,海归留英)加盟网大全回国创业迈好第一步

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